Взыскание морального вреда за травму на производстве.
Нередко при исполнении трудовых обязанностей в случае наступления несчастных случаев работники получают различного рода травмы.
Как правило, создается комиссия по расследованию несчастного случая, которая и дает заключение о причине несчастного случая. В дальнейшем составляется акт проведения расследования несчастного случая по форме Н-5 и Акт формы Н-13 о несчастном случае, который связан с производством.
Затем, заключением МСЭК устанавливается, например, стойкая утрата профессиональной трудоспособности и группа инвалидности.
В таком случае, фондом соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний назначаются единовременное пособие и ежемесячные выплаты на возмещение утраченного заработка.
Увольнение работника в связи с сокращением должности.
Давайте рассмотрим случаи, когда работник обращается в суд и просит взыскать моральный ущерб при наступлении несчастного случая на производстве.
Итак, согласно ст. 23 ГК Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.
В ч. 1 ст. 2371 КЗоТ предусмотрено, что возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Таким образом, действующее законодательство предоставляет право работнику на получение морального вреда в связи с причинением травм на производстве.
Необходимо отметить, что оценка морального вреда по своему характеру является сложным процессом, поэтому в исковом заявлении необходимо указывать как можно больше аргументов, влияющих на размер и оценку морального вреда, что, в свою очередь, повлияет на положительный результат в суде.
Для примера возьмем постановление Верховного Суда от 26 сентября 2018 (дело № 210/5508/16-ц). Работник (Истец), который получил травмы на производстве, обратился в суд и просил взыскать моральный ущерб. Отметил, что был составлен Акт о несчастном случае, который связан с производством.
Увольнение работника в связи с утратой доверия
Ответчик возражал и указал, что не совершал каких-либо противоправных действий, которые бы находились в причинной связи с потерей трудоспособности истца и возникновением у последнего нравственных страданий, поскольку актом о несчастном случае, связанном с производством (форма Н-1) указано, что причиной несчастного случая является непредвиденный выход горной массы.
Верховный Суд удовлетворил иск работника и отметил следующее:
В статье 16 Конвенции Международной организации труда от 22 июня 1981 № 155 предусмотрено, что от работодателей должно требоваться настолько, насколько это обоснованно практически возможным, обеспечение безопасности рабочих мест, механизмов, оборудования и процессов, которые находятся под их контролем, и отсутствии угрозы здоровью с их стороны. От работодателей должно требоваться настолько, насколько это обоснованно практически возможным, обеспечение отсутствия угрозы здоровью со стороны химических, физических и биологических веществ и агентов, находящихся под их контролем, тогда, когда приняты соответствующие защитные меры. От работодателей должно требоваться предоставлять в случаях, когда это необходимо, соответствующие защитные одежду и средства для недопущения настолько, насколько это обоснованно практически возможным, угрозы возникновения несчастных случаев или вредных последствий для здоровья.
Установив, что истцу причинен моральный вред, суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, учел причины несчастного случая, характер полученных травм, процент потери истцом профессиональной трудоспособности, состояние его здоровья, вынуждены изменения в жизненных и производственных отношениях, обоснованно определил размер денежной компенсации морального вреда.
Елизавета Бакелова – о том, как повысить эффективность работы небольших компаний с помощью автоматизации
IT-инструменты, которые использует Елизавета Бакелова
1С:Документооборот
1С:Предприятие
Человечество постоянно двигается вперёд. Мы создаём новые и более универсальные орудия труда, которые позволяют увеличить эффективность усилий каждого отдельного человека. Следующим шагом, активно внедряемым
Канули в лету времена, когда численность штата компании являлась важнейшим фактором эффективности компании. Сегодня небольшая фирма из 10-20 сотрудников может быть на порядок богаче многочисленного
Роль логистики в управлении современным предприятием, деятельность которого основана на принципах максимальной экономической эффективности, сегодня сложно переоценить. Инструменты и методы логистики
Компания Shop-Logistics начала работу с локальной доставки, в июне 2011 г., с 20 доставок в день. В настоящее время компания обрабатывает 2-2,5 тыс. посылок в сутки. У нас есть офис в Москве и филиал
Любому предпринимателю нужно хотя бы косвенно знать, что такое бизнес-процесс. Анализ бизнес-процессов помогает снизить затраты, повысить рентабельность и в конечном счете увеличить прибыль предприятия.
Компания «Первый БИТ» основана в Москве в 1997 году. Сегодня московские подразделения компании –
это 19 офисов, которые оказывают полный спектр услуг по автоматизации процессов учета и управления на базе
Наименование
Цена
Кол-во
Сумма
Кассовое оборудование
27 500 p
1
27 500 p
3 352 p
1
3 352 p
Итого:
30 852 p
Программное обеспечение для склада
15 000 p
1
15
Автоматизация бизнеса
Каждое предприятие стремится к максимальной эффективности своего бизнеса, и один из основных путей – внедрение системы автоматизации бизнеса. Автоматизация позволяет во многом
— Профессиональная система автоматизации предприятия общественного питания — такая, как R-Keeper, — является для владельца и менеджеров ресторана главным инструментом эффективного управления. Программно-аппаратный